長沙晚報掌上長沙12月12日訊（全媒體記者 李廣軍 通訊員 肖雨 譚昊）職場人遇到工作上的不開心，發(fā)發(fā)牢騷在所難免。基于一定事實,，在合理限度內(nèi)的觀點和表達(dá)會受到法律保護(hù)。但是,，若針對公司發(fā)表一些“不實評價”“不當(dāng)言論”等,，小心構(gòu)成侵權(quán),！12日，天心區(qū)法院通報一起案例,，法官提醒,，職場打工人應(yīng)牢固樹立法律意識，如果認(rèn)為自身權(quán)益遭受損害,，可通過合法途徑維護(hù)自身權(quán)益,，而不是因一時泄憤訴諸網(wǎng)絡(luò)。

　　小君（化名）于2022年2月入職某游戲公司研發(fā)部門,，后于同年8月離職,。離職后，小君基于給其他打工人提供一些“求職經(jīng)驗”的心理,，便在知乎平臺上發(fā)布了一些針對某游戲公司的不實言論,。公司發(fā)現(xiàn)后，先后兩次委托律師向知乎發(fā)函,，要求刪除相關(guān)不實文章,。但在知乎刪除相關(guān)文章后，小君仍在該平臺上持續(xù)發(fā)文,。公司與其多次溝通后未果,，遂訴至天心區(qū)法院，要求小君刪除不實言論,、向公司賠禮道歉并賠償損失,。

　　小君表示，其在知乎上僅發(fā)布了一條帖子,，內(nèi)容是以事實為依據(jù),，結(jié)合其自身經(jīng)歷所作出的評價，并未對公司進(jìn)行惡意誹謗,；而且綜合該帖子下網(wǎng)友的評論內(nèi)容可知,，其所發(fā)內(nèi)容有一定事實依據(jù)，并且不止一人有同樣感受,，其并未惡意捏造事實,，不構(gòu)成“誹謗”。某游戲公司則認(rèn)為,，公司不存在小君帖子上所說的“沒有文化”等相關(guān)情況,，且其開發(fā)的游戲已覆蓋幾千萬用戶，小君對于公司及游戲的相關(guān)評論對公司形象造成了負(fù)面影響,，“知乎作為求職者獲取入職公司信息的重要渠道,，該帖的閱讀總量已達(dá)到6000余次，多名即將入職者看到言論后拒絕錄用,，也有面試者看到后拒絕進(jìn)入下一輪面試,，已經(jīng)嚴(yán)重影響了公司的正常人事招聘,。”

　　后經(jīng)天心區(qū)法院南托法庭多次組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行溝通,、調(diào)解,、釋法明理，最終雙方達(dá)成一致意見,，小君刪除帖子并在知乎上發(fā)布道歉文章,，同時賠償公司一定的損失。

　　“網(wǎng)絡(luò)用戶享有評論,、批評的權(quán)利,，可以在網(wǎng)絡(luò)平臺上發(fā)表言論，其應(yīng)對發(fā)布內(nèi)容的真實性負(fù)責(zé),。若言論中涉及侮辱,、誹謗、泄露隱私,、嚴(yán)重失實，則已超越正常評論或者批評的界限,，構(gòu)成惡意差評,，可能會侵犯名譽權(quán)。如被認(rèn)定為侵犯名譽權(quán),，則會根據(jù)實際情況承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任,，如賠禮道歉、賠償損失等,?！卑讣修k法官蔡遠(yuǎn)程表示，社交媒體為“打工人”提供了展示態(tài)度,、表達(dá)意見的平臺,，但平臺絕非“法外之地”，發(fā)表言論更應(yīng)謹(jǐn)言慎行,，不可逾越法律底線,。

　　法官建議，一方面,，企業(yè)要加強勞動者權(quán)益保護(hù),，對勞動者合理范圍內(nèi)的負(fù)面評價應(yīng)具有容忍義務(wù)，通過及時總結(jié),、完善制度,，來增強廣大勞動者的獲得感、安全感,。另一方面,，勞動者在網(wǎng)絡(luò)沖浪及日常生活中,，也應(yīng)合理把握言論自由的邊界，理性對待與公司之間的矛盾糾紛,。