長沙晚報(bào)掌上長沙5月12日訊（全媒體記者 李廣軍 通訊員 胡粵湘 鄒晴）特種設(shè)備作業(yè)人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)復(fù)審,，結(jié)果公司被罰,，責(zé)任在誰,？12日,，寧鄉(xiāng)市法院發(fā)布了一起典型案例提醒勞動(dòng)者與企業(yè),，只有各盡其責(zé),，才能共守安全,。

　　2024年3月6日，彭某入職某機(jī)械設(shè)備有限公司從事焊工工作,。同年4月,，公司法定代表人發(fā)現(xiàn)彭某提交的特種作業(yè)操作證照片未拍攝完整，于是向彭某核實(shí),。彭某表示證件不存在問題,。

　　2024年5月21日，寧鄉(xiāng)市應(yīng)急管理局行政執(zhí)法人員對(duì)該公司進(jìn)行安全檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)彭某的特種作業(yè)操作證未在有效期內(nèi)復(fù)審已失效,，屬于無證上崗作業(yè),，于是據(jù)此作出行政處罰決定書，決定對(duì)該公司處以8000元的罰款,。

　　公司要求彭某提供相應(yīng)證據(jù)證明其證件在有效期內(nèi),，便于公司用于申訴，但彭某不能提供,。公司繳納罰款后訴至法院,，要求彭某賠償各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)損失2萬余元。

　　寧鄉(xiāng)市法院金洲法庭經(jīng)審理認(rèn)為,，勞動(dòng)者在履行工作職責(zé)或執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)給用人單位造成損失的,，勞動(dòng)者一般不承擔(dān)賠償責(zé)任，但勞動(dòng)者對(duì)用人單位負(fù)有忠實(shí)和勤勉的義務(wù),，當(dāng)勞動(dòng)者因故意或重大過失造成用人單位損害的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)過錯(cuò)程度等因素綜合考慮，由勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,。

　　本案中,，彭某作為特種設(shè)備操作證的持有者，從事焊接工作,，應(yīng)當(dāng)知道該證需要復(fù)審,，該證件考試合格欄中載明的最后一次有效日期為2018年11月28日。在寧鄉(xiāng)市應(yīng)急管理局對(duì)公司發(fā)出行政處罰告知書后,，公司要求彭某提供相關(guān)證明進(jìn)行申訴,，但彭某未能提供，導(dǎo)致公司被罰款,，彭某對(duì)此存在過錯(cuò),，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。同時(shí)公司在招聘員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)知道該崗位需要取得相應(yīng)資格方可上崗作業(yè),，雖然公司法定代表人在查看彭某證件時(shí)提出了疑問,，但在彭某未作出合理說明的情況下仍允許其從事焊接工作，公司自身也存在過錯(cuò),。據(jù)此,，法院依法作出判決，彭某向公司賠償經(jīng)濟(jì)損失4000元,。

　　法官提醒,，安全生產(chǎn)責(zé)任是雙向的。勞動(dòng)者需以“持證有效”為底線,，主動(dòng)履職,；企業(yè)要以“嚴(yán)格審查”為抓手，筑牢防線,。對(duì)勞動(dòng)者來說,，提供有效證件、進(jìn)行證件復(fù)審是法定義務(wù),，是保障生產(chǎn)安全的關(guān)鍵一環(huán),，千萬不可懈怠。對(duì)企業(yè)而言,，嚴(yán)格入職審查,，建立動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，確保證件在有效期內(nèi),，則能為安全生產(chǎn)上一道“雙保險(xiǎn)”,。